kỹ năng quản lý

Giải pháp kinh tế hay cho việc khen thưởng nhân viên của bạn

62_19_1323428608_0_quan-ly-nhan-su-trong-thoi-buoi-kho-khan

Ai cũng có lúc cảm thấy chán nản với những công việc cần thực hiện hàng ngày. Bạn nghĩ sao nếu trao cho nhân viên

Nhận xét trong quản lý nhân sự cũng là một nghệ thuật

3a8d98c8-92a7-4b32-b3e2-a1a6af0bdf95-bu-large

Thường xuyên đưa ra ý kiến phản hồi tích cực bằng những lời lẽ trân trọng. Nhân viên nào cũng muốn được cấp trên khen

Lãnh đạo và những câu hỏi thú vị

hrm

Người đi theo (ủng hộ). Lãnh đạo bao giờ cũng cần có người đi theo mình (vì nếu không thì họ sẽ lãnh đạo ai?).

Cách thức quản lý cá nhân cho đến lãnh đạo nhóm

huong_dan

Quan điểm thứ hai, các nhà lãnh đạo không chỉ quản lý thành tích của từng cá nhân, mà còn của cả nhóm. Họ tạo

Nhân viên sẽ vô cùng nể phục bạn với kỹ năng quản lý sau đây

marketshare-810

Tạo nên một môi trường đầy năng lượng cho nhân viên: Hãy tạo ra một môi trường tích cực nơi mà những nhân viên của

Tổ chức thay đổi cần chuẩn bị những gì

QTNS_TongQuan_thumb

Bước 1: Cung cấp càng nhiều thông tin tới càng nhiều nhân viên về tình hình của tổ chức càng tốt. Hãy chia sẻ với

Làm sếp mới rất dễ mắc những sai lầm sau

quanly-nhanh-su

Tính tận tụy trong công việc của một nhân viên thường được lãnh đạo đánh giá rất cao. Thế nhưng, khi đức tính ấy phát

Những bí quyết quản lý nhân sự một cách hiệu quả

Network with leader

Yêu cầu nhân viên lập mục tiêu cá nhân. Hãy khuyến khích nhân viên lập những mục tiêu cao để kích thích họ vươn đến

Những kiểu nhân viên vô cùng nguy hiểm

quan-ly-nhan-su-hieu-qua

Những nhân viên thiếu trách nhiệm “mãn tính” không phải là bọn nhóc. Họ chỉ đơn giản là thích như thế. Hãy cố gắng tìm

Những chiêu thức làm nhân viên của bạn trông hạnh phúc hơn

quanly-nhansu-vietclever2

Akarya, một công ty về IT lại có một ý tưởng rất hay để giúp nhân viên của họ hạnh phúc. Mỗi tuần 2 lần,

Xây dựng một công sở vững mạnh như thế nào

55231213-1242463473-quanhedongnghiep2

Thông tin mập mờ, không rõ ràng cũng là một nguyên nhân khiến tinh thần làm việc của nhân viên sụt giảm. Lảng tránh vấn